主持人名唤陈斌，江西人，应该是文科类大学毕业，皮肤微黑，身材清瘦，个子170左右，穿着一般，但比较规范，演说情绪高昂。
他便开始了演讲，题目就是《事业说明会》。还特地强调了英文名字opportunity，这多少让会议抬高一个层次。
演讲内容是标准的，前半部分内容参照个人成功学基本理论，讲述目标和梦想，果断的行动，识别机会，
后半部分介绍世点公司正是一个带给普通人的一个崭新的生意机会。
世点的背景，是由台湾老板和中信公司共同出资的，演讲的原话是：你可能不知道世点公司，但你肯定知道中信公司，那可是国家副主席荣毅仁的公司！
产品部分是讲简单讲了在全球电脑处理事务的趋势下，软件业务的美好，这个部分短短几句话的描述。
最重要的部分就是，机会，实际也就是这个生意的模式，他是如何值得众多一无所有的人投入。
于是开始讲述传销模式。
传销模式，也就是奖励机制，现在来说演变成太阳线、矩阵制、双轨制、级差制多种，但早期都参照安利和仙妮蕾德的太阳线制。
世点的传销奖励制度模式是
个人通过已经成为世点公司直销商的推荐人，向世点公司购买一套4000港币的软件，成为直销商，然后，可以介绍他人按像自己一样加入，也购买一套4000港币的软件也成为直销商，那个直销商称自己的直接下线。以此类推。
奖金的计算方式
世点公司首先将4000港币的销售额，转变成积分2800分，实际就是拿出2800港币（下略）放入奖金池，往整个直销组织奖励分发，世点留1200作为公司运作。当然发不了的奖金，也是归世点所有。事实上，很多是发不了的。
奖励规则
1，上下线之间的级差奖，
2，组织奖，当自己所有下线达成一定业绩后成为公司认定的经理级别后，可以提取所有下线的新业绩的组织奖，如果自己成为经理，但是下线也成为经理，则还要看自己手下有几个直接下线成为经理，越多直接下线成为经理，你的提成比例高于下属经理，则你可以继续领取整个组织的奖励，如果只有一个直接经理，则没有级差，你就没有奖金。最高级别是直接下线有9个经理。
美国安利公司命名这类高级经理叫皇冠大使。
3，公司额外的旅游会议培训等鼓励奖等。
由于奖金计算复杂，文字无法直接表达，演讲人用圈圈代表直销商，演示发展下线后的奖金案例。
整个演讲，听起来是一个人生理想的规划课程，环环紧扣，有板有眼，无可辩驳。
94年，在国人僵化思维还未完全开放的前提下，这个前所未闻的个人成功学以及传销设置的奖金挑战模式，震撼了很多懵懂的年轻人，当然老年人也不少。这个以后还会介绍。
我想我当时听得全神贯注，感觉句句真言，忘记周围一切。似乎连听讲者的鼓掌声也没听见。
去过教堂的知道，牧师布道后，会有一个证道环节，也就是请一个教徒上台自述亲身经历证实这个道。
CCTV也如此，主持人字正腔圆的讲述国家好政策后，安排几个农民，咧开大嘴笑呵呵的告诉观众，政策很好，我很幸福。
陈斌演讲完后，按例介绍一个见证者，一个在传销初期深圳成都西安上海，翻云覆雨的大鳄--潘力。
07年时候和潘力在上海见过一面，他后来移居加拿大，过着他幸福的生活去了。这是后话，暂且不表，
《未完待续》
特别声明：本文可作为文学作品看待，提及人物的描述，如果引发同名同姓人的不快。请见谅。
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